jueves, septiembre 06, 2007
Actualización del Blog
En poco tiempo se volverá a actualizarse el Blog,para que los afiliados y simpatizantes puedan estar informados.
viernes, febrero 02, 2007
Reunión Ordinaria 1-2-07
En la reunión ordinaria de comité se trato la nueva redacción del convenio dandole un repaso a todo el articulado.
Posteriormente recibimos al director de planta junto al jefe de RR.HH para que nos explicaran algunas dudas que teniamos sobre el actual sistema de participación de la productividad, quedando aclarado en su totalidad.
Si teneis alguna duda no dudeis en plantearla.Gracias.
Posteriormente recibimos al director de planta junto al jefe de RR.HH para que nos explicaran algunas dudas que teniamos sobre el actual sistema de participación de la productividad, quedando aclarado en su totalidad.
Si teneis alguna duda no dudeis en plantearla.Gracias.
martes, enero 23, 2007
Reunión Comité de Salud Laboral
Como sabeis el comité de salud laboral se reunio el día 10 de Enero de 2007 en cual reunión , nos presentaron a la nueva empresa Sociedad de Prevención FREMAP que será la encargada de llevar los temas relacionados con la salud laboral,ergonomía,seguridad,higiene en el trabajo y vigilancia de la salud.
En dicha reunión se determino terner una reunión mensual, que seria el segundo miercoles de cada mes,pasándose al siguiente día enn caso de ser festivo.
Los servicios medicos llamará a los accidentados para exponernos posteriormente las causas de dicho accidentes.
Se hace saber tambien que los responsables de secciones han de confeccionar un parte de accidente en el momentop que ocurra el hecho,para tener informado en todo momento al coordinador de seguridad como al responsable de RR.HH,jefe de departamenrto y director de fábrica.
En costestación a la carta remitida por el Comité de Empresa el día 22 de Diciembre sobre los temas pendientes:
Campanas de Tratamiento: Se analizará la situación ya que puede solucionarse inmediatamente.
Cabinas de Fabricación: Se llevará su elaboración durante el año en curso.
Peso de Pallet: Se instalarán polipastos que mejorará el movimiento de estos.
Protección de cintas: Insistir a los talleres que se cumplan las normas de seguridad.
Techos de duchas: Se le dará solución a la mayor brevedad posible.
Ademas se pidio que se mirase las tuberias del taller de molde del acetileno ya que pueden estar en proceso de corrosión.
Si teneis que hacer alguna observación sobre seguridad no dudeis en comunicarlo.Gracias
En dicha reunión se determino terner una reunión mensual, que seria el segundo miercoles de cada mes,pasándose al siguiente día enn caso de ser festivo.
Los servicios medicos llamará a los accidentados para exponernos posteriormente las causas de dicho accidentes.
Se hace saber tambien que los responsables de secciones han de confeccionar un parte de accidente en el momentop que ocurra el hecho,para tener informado en todo momento al coordinador de seguridad como al responsable de RR.HH,jefe de departamenrto y director de fábrica.
En costestación a la carta remitida por el Comité de Empresa el día 22 de Diciembre sobre los temas pendientes:
Campanas de Tratamiento: Se analizará la situación ya que puede solucionarse inmediatamente.
Cabinas de Fabricación: Se llevará su elaboración durante el año en curso.
Peso de Pallet: Se instalarán polipastos que mejorará el movimiento de estos.
Protección de cintas: Insistir a los talleres que se cumplan las normas de seguridad.
Techos de duchas: Se le dará solución a la mayor brevedad posible.
Ademas se pidio que se mirase las tuberias del taller de molde del acetileno ya que pueden estar en proceso de corrosión.
Si teneis que hacer alguna observación sobre seguridad no dudeis en comunicarlo.Gracias
domingo, enero 14, 2007
Comienzo actualización del Blog
Despues de mucho tiémpo el Blog de UGT se va a actualizar.Los motivos de la no actualización del Blog fué por el ambiente vivido en fábrica ante la firma del nuevo convenio. A partir de hoy volverá ha actualizarse regularmente.
Ante cualquier duda no dudeis en comentarla.
Ante cualquier duda no dudeis en comentarla.
lunes, octubre 23, 2006
Reunion 23-10-06
Tras un largo debate ambas partes acuerdan lo siguiente:
1.- Por lo que se refiere a Absentismo causado por enfermedad de larga duración, se complementará el salario hasta el 100 % durante un periodo de 18 meses , si consigue la incapacidad antes de los 18 meses el complemento que falte hasta los 18 meses se le abonará en la liquidación una vez que tenga la resolución firme de la incapacidad
De los 18 meses de complemento se descontarán las cuantías abonadas como complemento los 12 meses anteriores a la baja que genere la incapacidad ( si hubiese cobrado algo por este concepto en estos doce meses anteriores a la baja mencionada )
La cláusula de situación legal vigente se mantiene durante el presente convenio y se cifra en 18 meses ( tiempo máximo en I:T para pasar a incapacidad )
2.- Para incentivar la asistencia continuada y el esfuerzo en la reducción del absentismo existente en la actualidad, se abonarán las siguientes cuantías a los trabajadores que no superen tres días de baja al año:
Entre el 6,9 % y el 6 % de absentismo -------------------------75 € año
Entre el 5,9 % y el 5% de absentismo-------------------------125 € año
Por debajo del 4,9 % de absentismo ------------------------150 € año
3.- Se mantiene el complemento en caso de I.T. establecido en el articulo 44 del convenio vigente, sustituyéndose el premio recogido en dicho articulo por el anteriormente expresado.
En consecuencia, ambas partes llegan a un acuerdo en el tema del absentismo.
De los 18 meses de complemento se descontarán las cuantías abonadas como complemento los 12 meses anteriores a la baja que genere la incapacidad ( si hubiese cobrado algo por este concepto en estos doce meses anteriores a la baja mencionada )
La cláusula de situación legal vigente se mantiene durante el presente convenio y se cifra en 18 meses ( tiempo máximo en I:T para pasar a incapacidad )
2.- Para incentivar la asistencia continuada y el esfuerzo en la reducción del absentismo existente en la actualidad, se abonarán las siguientes cuantías a los trabajadores que no superen tres días de baja al año:
Entre el 6,9 % y el 6 % de absentismo -------------------------75 € año
Entre el 5,9 % y el 5% de absentismo-------------------------125 € año
Por debajo del 4,9 % de absentismo ------------------------150 € año
3.- Se mantiene el complemento en caso de I.T. establecido en el articulo 44 del convenio vigente, sustituyéndose el premio recogido en dicho articulo por el anteriormente expresado.
En consecuencia, ambas partes llegan a un acuerdo en el tema del absentismo.
miércoles, octubre 18, 2006
Reunión 18-10-06
La información aqui expuesta es parte del acta que aun no ha sido firmada por lo que que posteriormente puede ser susceptible de modificación.
Abre la sesión la representación de la Dirección haciendo referencia a la última propuesta presentada por la comisión social el día anterior sobre el absentismo considerándola complicada en su funcionamiento y mucho mas en el desarrollo y control. Sigue con la exposición del funcionamiento de este concepto a nivel europeo y a continuación se presenta una propuesta por parte de la comisión de la Dirección:
Para las largas enfermedades se pagará el complemento de IT hasta el 100 % del salario que corresponda
El pago del complemento de IT hasta el 100% del salario tendrá un periodo máximo de 18 meses en la situación legal actual, o lo que marque la ley en cualquier momento, del que una parte lo cobrará el trabajador en baja mes a mes y el resto hasta los 18 meses lo cobrará de una vez en la liquidación una vez tenga la resolución firme del tribunal con la concesión de una incapacidad que le impida volver a la Empresa.
Se tomará como salvaguarda del sistema que no exista un periodo de baja en el año anterior.
Se pagaría el 100% del salario a partir del día 16 de la baja , en ningún caso se pagarán los 15 días primeros de la baja, se establece la siguiente escala para incentivar el absentismo:
< 7,2 % = 50 € /año
< 6,1 % = 100 € /año
< 5 % = 150 € / año
Se crea intercambios de opiniones con respecto a los conceptos que componen el índice de absentismo, considerando por la comisión social que no deben entrar ni los accidentes laborales, ni los permisos retribuidos ni las largas enfermedades..
Se pide un receso al terminar el mismo se hace una contraoferta por la parte social consistente en lo siguiente:
Quitar coletilla de la redacción dejando solo 18 meses mientras dure el convenio.
Y que el periodo a considerar sean los 10 meses anteriores a la baja que determine la incapacidad.
Si durante el 2007 el indice de absentismo baja del 7 % se se abonará el 100% desde el primer dia en caso contrario no se pagarían en los 15 dias primeros el 100%.
Para el 2008 si el absentismo es inferior al 7 % se abonara a partir del 8º dia
Para el 2008 si el absentismo es inferior al 6 % se abonará el 100% a partir del primer dia.
PREMIO.-
2007 Si el absentismo es inferior al 7% ---- 75 €
2008 Si el absentismo es inferior al 6 % --- 150 €
El ahorro conseguido se repartirá junto con el premio establecido
CONTRAPROPUESTA EMPRESA
De los 18 meses de complemento se descontarán las cuantias abonadas como complemento los 12 mesesanteriores a la baja que genere la incapacidad
La cláusula de situación legal vigente se mantiene durante el presente convenio y se cifra en 18 meses
PREMIO
Solo se aplicará al personal que tenga un máximo de tres días de ausencia por enfermedad durante el año anterior
Se tomará como año a efectos de cálculo del absentismo los doce meses anteriores a Diciembre de 2007 ( Noviembre 2006 a Octubre 2007) e igual regla se seguirá para el 2008.
Cuantias
Entre el 6,9 % y el 6 % -------------------------75 € año
Entre el 5,9 % y el 5%-------------------------125 € año
Por debajo del 4,9 % ---------------------------150 € año
Tras el receso de la comida se expone la contrapuesta a la comisión social que después de una serie de preguntas solicita un receso para decidir
La parte social propone lo siguiente:
Si el absentismo está por debajo del 7 % se cobrará el 100 % desde el primer día en el primer año
Si el absentismo está por debajo del 6 % se cobrará el 100 % desde el primer día en el 2º año
Si el absentismo está por debajo del 5 % se cobrará el 100 % desde el primer día en el tercer año
Si los valores de absentismo están por encima de estos valores no se cobraría el 100 %
Tras un receso solicitado por la comisión de la Dirección se pide un emplazamiento hasta el dia 23 para seguir hablando del tema..
Seguidamente se pasa a realizar una exposición por parte de la Dirección del tema de las vacaciones sin entrar en negociaciones, solamente para ir preparando el tema con vistas a las próximas reuniones
Abre la sesión la representación de la Dirección haciendo referencia a la última propuesta presentada por la comisión social el día anterior sobre el absentismo considerándola complicada en su funcionamiento y mucho mas en el desarrollo y control. Sigue con la exposición del funcionamiento de este concepto a nivel europeo y a continuación se presenta una propuesta por parte de la comisión de la Dirección:
Para las largas enfermedades se pagará el complemento de IT hasta el 100 % del salario que corresponda
El pago del complemento de IT hasta el 100% del salario tendrá un periodo máximo de 18 meses en la situación legal actual, o lo que marque la ley en cualquier momento, del que una parte lo cobrará el trabajador en baja mes a mes y el resto hasta los 18 meses lo cobrará de una vez en la liquidación una vez tenga la resolución firme del tribunal con la concesión de una incapacidad que le impida volver a la Empresa.
Se tomará como salvaguarda del sistema que no exista un periodo de baja en el año anterior.
Se pagaría el 100% del salario a partir del día 16 de la baja , en ningún caso se pagarán los 15 días primeros de la baja, se establece la siguiente escala para incentivar el absentismo:
< 7,2 % = 50 € /año
< 6,1 % = 100 € /año
< 5 % = 150 € / año
Se crea intercambios de opiniones con respecto a los conceptos que componen el índice de absentismo, considerando por la comisión social que no deben entrar ni los accidentes laborales, ni los permisos retribuidos ni las largas enfermedades..
Se pide un receso al terminar el mismo se hace una contraoferta por la parte social consistente en lo siguiente:
Quitar coletilla de la redacción dejando solo 18 meses mientras dure el convenio.
Y que el periodo a considerar sean los 10 meses anteriores a la baja que determine la incapacidad.
Si durante el 2007 el indice de absentismo baja del 7 % se se abonará el 100% desde el primer dia en caso contrario no se pagarían en los 15 dias primeros el 100%.
Para el 2008 si el absentismo es inferior al 7 % se abonara a partir del 8º dia
Para el 2008 si el absentismo es inferior al 6 % se abonará el 100% a partir del primer dia.
PREMIO.-
2007 Si el absentismo es inferior al 7% ---- 75 €
2008 Si el absentismo es inferior al 6 % --- 150 €
El ahorro conseguido se repartirá junto con el premio establecido
CONTRAPROPUESTA EMPRESA
De los 18 meses de complemento se descontarán las cuantias abonadas como complemento los 12 mesesanteriores a la baja que genere la incapacidad
La cláusula de situación legal vigente se mantiene durante el presente convenio y se cifra en 18 meses
PREMIO
Solo se aplicará al personal que tenga un máximo de tres días de ausencia por enfermedad durante el año anterior
Se tomará como año a efectos de cálculo del absentismo los doce meses anteriores a Diciembre de 2007 ( Noviembre 2006 a Octubre 2007) e igual regla se seguirá para el 2008.
Cuantias
Entre el 6,9 % y el 6 % -------------------------75 € año
Entre el 5,9 % y el 5%-------------------------125 € año
Por debajo del 4,9 % ---------------------------150 € año
Tras el receso de la comida se expone la contrapuesta a la comisión social que después de una serie de preguntas solicita un receso para decidir
La parte social propone lo siguiente:
Si el absentismo está por debajo del 7 % se cobrará el 100 % desde el primer día en el primer año
Si el absentismo está por debajo del 6 % se cobrará el 100 % desde el primer día en el 2º año
Si el absentismo está por debajo del 5 % se cobrará el 100 % desde el primer día en el tercer año
Si los valores de absentismo están por encima de estos valores no se cobraría el 100 %
Tras un receso solicitado por la comisión de la Dirección se pide un emplazamiento hasta el dia 23 para seguir hablando del tema..
Seguidamente se pasa a realizar una exposición por parte de la Dirección del tema de las vacaciones sin entrar en negociaciones, solamente para ir preparando el tema con vistas a las próximas reuniones
martes, octubre 17, 2006
Reunión 17-10-06
La información aqui expuesta es parte del acta que aun no ha sido firmada por lo que que posteriormente puede ser susceptible de modificación.
Abre la sesión la representación de la Dirección haciendo un recordatorio sobre los temas seleccionados en la sesión del día 16, empezando por el rendimiento haciendo una exposición de los datos conseguidos comparativos con los datos del sistema antiguo. Surge una pregunta por la parte social sobre el movimiento decimal de los puntos, aclarando que este movimiento se hará en porciones de 0,25 puntos hacia arriba o hacia abajo.
Se continua con el segundo punto previsto, la contratación
Se establece una discusión sobre la forma de pago de la productividad si mensual o trimestral, considerándolo al final como tema secundario
Seguidamente se hacen una serie de preguntas sobre la incidencia en la productividad de las distintas situaciones que se puedan presentar, parada de máquinas, reducciones de extracciones etc. etc.
Se pone el ejemplo límite de que parando un horno la prima sería la mitad.
Se hace una larga exposición de la Dirección sobre las preguntas de la parte social en lo que a excepciones en la producción se refiere
La parte social pregunta que porqué no se continua la tabla de productividad a partir del 91 % , punto que recoge la representación de la Dirección para estudio
Después de un descanso, la Dirección da respuesta a la petición del punto anterior y da una ampliación de la escala manteniendo la secuencia seguida 91,5 = 250 € y 92 = 275 €
Se acuerda que la nueva comisión de hechos extraordinarios, que incidan en el PTM , tenga la misma composición que la actual comisión de prima de rendimiento.
CONTRATACION
En el tema de contratación se relaciona a continuación la lista de los modelos de contratos tratados en reuniones anteriores:
Contratos de relevo
Contrato de circunstancias de la producción ( Convenio de la rama )
Contratos temporales en fijos)
Contratos, sustituciones vacaciones, absentismo.....
Se admiten los sistemas de contratación e información expuestos por la Dirección, pidiendo que en igualdad de condiciones se de preferencia a los de mayor antigüedad
En lo referente a los contratos de relevo se creará una comisión Dirección- Comité para el estudio desarrollo y posible aplicación de los mismos, el acogimiento a la jubilación a través de este sistema será de libre decisión del trabajador.
En los contratos de circunstancias de la producción se incorporará el texto del convenio del sector Art.75
En lo referente al derecho de información se estará a lo dispuesto en el Art. 64 del Convenio del sector
ABSENTISMO
Se propone lo siguiente por parte de la dirección
La Empresa no complementará nada en los 15 primeros días de baja
En la primera baja se abonará por parte de la Empresa hasta el 100% del salario teórico contando desde el día 16º de la baja.
En la segunda baja se pagará hasta el 80 % en las mismas condiciones que en la primera baja, en la tercera baja no se abonará ningún complemento por parte de la Empresa.
PROPUESTA DE PARTE SOCIAL.-
Crear un absentismo para la Fábrica con la intención de bajar el % actual excluyendo del cálculo actual para este fin los siguientes conceptos:
Permisos retribuidos, accidentes, personal pendiente tribunal, hospitalización, intervención quirúrgicas, una vez dado este paso se realizaría un índice de absentismo a nivel individual para el caso en que se produjera la primera baja estando el porcentaje de absentismo por encima de lo pactado y así poder cobrar el 100%
Abre la sesión la representación de la Dirección haciendo un recordatorio sobre los temas seleccionados en la sesión del día 16, empezando por el rendimiento haciendo una exposición de los datos conseguidos comparativos con los datos del sistema antiguo. Surge una pregunta por la parte social sobre el movimiento decimal de los puntos, aclarando que este movimiento se hará en porciones de 0,25 puntos hacia arriba o hacia abajo.
Se continua con el segundo punto previsto, la contratación
Se establece una discusión sobre la forma de pago de la productividad si mensual o trimestral, considerándolo al final como tema secundario
Seguidamente se hacen una serie de preguntas sobre la incidencia en la productividad de las distintas situaciones que se puedan presentar, parada de máquinas, reducciones de extracciones etc. etc.
Se pone el ejemplo límite de que parando un horno la prima sería la mitad.
Se hace una larga exposición de la Dirección sobre las preguntas de la parte social en lo que a excepciones en la producción se refiere
La parte social pregunta que porqué no se continua la tabla de productividad a partir del 91 % , punto que recoge la representación de la Dirección para estudio
Después de un descanso, la Dirección da respuesta a la petición del punto anterior y da una ampliación de la escala manteniendo la secuencia seguida 91,5 = 250 € y 92 = 275 €
Se acuerda que la nueva comisión de hechos extraordinarios, que incidan en el PTM , tenga la misma composición que la actual comisión de prima de rendimiento.
CONTRATACION
En el tema de contratación se relaciona a continuación la lista de los modelos de contratos tratados en reuniones anteriores:
Contratos de relevo
Contrato de circunstancias de la producción ( Convenio de la rama )
Contratos temporales en fijos)
Contratos, sustituciones vacaciones, absentismo.....
Se admiten los sistemas de contratación e información expuestos por la Dirección, pidiendo que en igualdad de condiciones se de preferencia a los de mayor antigüedad
En lo referente a los contratos de relevo se creará una comisión Dirección- Comité para el estudio desarrollo y posible aplicación de los mismos, el acogimiento a la jubilación a través de este sistema será de libre decisión del trabajador.
En los contratos de circunstancias de la producción se incorporará el texto del convenio del sector Art.75
En lo referente al derecho de información se estará a lo dispuesto en el Art. 64 del Convenio del sector
ABSENTISMO
Se propone lo siguiente por parte de la dirección
La Empresa no complementará nada en los 15 primeros días de baja
En la primera baja se abonará por parte de la Empresa hasta el 100% del salario teórico contando desde el día 16º de la baja.
En la segunda baja se pagará hasta el 80 % en las mismas condiciones que en la primera baja, en la tercera baja no se abonará ningún complemento por parte de la Empresa.
PROPUESTA DE PARTE SOCIAL.-
Crear un absentismo para la Fábrica con la intención de bajar el % actual excluyendo del cálculo actual para este fin los siguientes conceptos:
Permisos retribuidos, accidentes, personal pendiente tribunal, hospitalización, intervención quirúrgicas, una vez dado este paso se realizaría un índice de absentismo a nivel individual para el caso en que se produjera la primera baja estando el porcentaje de absentismo por encima de lo pactado y así poder cobrar el 100%
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