Reunión 17-10-06

La información aqui expuesta es parte del acta que aun no ha sido firmada por lo que que posteriormente puede ser susceptible de modificación.

Abre la sesión la representación de la Dirección haciendo un recordatorio sobre los temas seleccionados en la sesión del día 16, empezando por el rendimiento haciendo una exposición de los datos conseguidos comparativos con los datos del sistema antiguo. Surge una pregunta por la parte social sobre el movimiento decimal de los puntos, aclarando que este movimiento se hará en porciones de 0,25 puntos hacia arriba o hacia abajo.
Se continua con el segundo punto previsto, la contratación
Se establece una discusión sobre la forma de pago de la productividad si mensual o trimestral, considerándolo al final como tema secundario
Seguidamente se hacen una serie de preguntas sobre la incidencia en la productividad de las distintas situaciones que se puedan presentar, parada de máquinas, reducciones de extracciones etc. etc.
Se pone el ejemplo límite de que parando un horno la prima sería la mitad.
Se hace una larga exposición de la Dirección sobre las preguntas de la parte social en lo que a excepciones en la producción se refiere
La parte social pregunta que porqué no se continua la tabla de productividad a partir del 91 % , punto que recoge la representación de la Dirección para estudio
Después de un descanso, la Dirección da respuesta a la petición del punto anterior y da una ampliación de la escala manteniendo la secuencia seguida 91,5 = 250 € y 92 = 275 €
Se acuerda que la nueva comisión de hechos extraordinarios, que incidan en el PTM , tenga la misma composición que la actual comisión de prima de rendimiento.

CONTRATACION
En el tema de contratación se relaciona a continuación la lista de los modelos de contratos tratados en reuniones anteriores:

Contratos de relevo
Contrato de circunstancias de la producción ( Convenio de la rama )
Contratos temporales en fijos)
Contratos, sustituciones vacaciones, absentismo.....

Se admiten los sistemas de contratación e información expuestos por la Dirección, pidiendo que en igualdad de condiciones se de preferencia a los de mayor antigüedad
En lo referente a los contratos de relevo se creará una comisión Dirección- Comité para el estudio desarrollo y posible aplicación de los mismos, el acogimiento a la jubilación a través de este sistema será de libre decisión del trabajador.

En los contratos de circunstancias de la producción se incorporará el texto del convenio del sector Art.75
En lo referente al derecho de información se estará a lo dispuesto en el Art. 64 del Convenio del sector

ABSENTISMO
Se propone lo siguiente por parte de la dirección
La Empresa no complementará nada en los 15 primeros días de baja

En la primera baja se abonará por parte de la Empresa hasta el 100% del salario teórico contando desde el día 16º de la baja.

En la segunda baja se pagará hasta el 80 % en las mismas condiciones que en la primera baja, en la tercera baja no se abonará ningún complemento por parte de la Empresa.

PROPUESTA DE PARTE SOCIAL.-
Crear un absentismo para la Fábrica con la intención de bajar el % actual excluyendo del cálculo actual para este fin los siguientes conceptos:
Permisos retribuidos, accidentes, personal pendiente tribunal, hospitalización, intervención quirúrgicas, una vez dado este paso se realizaría un índice de absentismo a nivel individual para el caso en que se produjera la primera baja estando el porcentaje de absentismo por encima de lo pactado y así poder cobrar el 100%