Seccion.Sindical.UGT-oi

FIRMA DEL PREACUERDO Y CONVENIO

2012-02-10T10:21:00.000+01:00

Hoy se espera firmar el preacuerdo y el convenio colectivo que tras estos días de negociación se ha llegado a acuerdo.La empresa se encargará de notificar el excedente de plantilla a cada afectado.

SELECCIÓN PERSONAL ERE

2012-01-27T17:39:00.001+01:00

A raíz del compromiso asumido por Jean-Louis Fesani, VP de RR.HH. de Europa, durante las reuniones de negociación, respecto a la participación de RR.HH. Suiza en la selección del personal, desde el próximo lunes hasta el miércoles estará en la planta Aleksandra Maderek, directora de Europa de Desarrollo de Liderazgo y Organización, para realizar dicha selección.

Para llevar a cabo este proceso se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
1. Conocimiento, experiencia y polivalencia.
2. Necesidades del departamento o sección.
3. Situación familiar. En caso de apreciarse situaciones extraordinarias (nº de hijos, situación de desempleo del resto de miembros de la familia) serán analizadas junto con el CE.

Dicho proceso se llevará a cabo mediante un comité compuesto por representantes de la empresa, Aleksandra Maderek, Silvio Gaffulli*, Alessandro Figliuolo, José Carlos Encinas* y Laura Vilà, y de la planta (los nombres serán comunicados el lunes).

Reunión primeros 27 despedidos en Alcala

2012-01-19T18:31:00.001+01:00

Mañana día viernes 20 a las 17 horas tendrá lugar en el salón de actos del distrito norte de Alcalá una reunión con los 27 despedidos por la parada de la maquiná 100.
En ella se informara de los acuerdos alcanzados durante la negociación del ERE y a los que se pueden adherir y a las dudas que puedan tener.
Aquí tenéis la página del centro cívico y allí pincháis sobre el mapa por si alguien no sabe donde esta situado.pincha aquí

RESULTADOS VOTACIONES PREACUERDO

2012-01-16T17:17:00.000+01:00

Tras el cierre a las 17 de las urnas el resultado es el siguiente:

SI a firmar el preacuerdo- 198

NO a firmar el preacuerdo- 23

Votos nulos- 2

Votos en blanco- 6

A partir de mañana se abre el plazo para captar voluntarios hasta el día 24 de Enero.

COTIZACIÓN PREJUBILADOS

2012-01-16T14:35:00.000+01:00

Con respecto a las cotizaciones de los PREJUBILADOS se ha de concretar aún con la Compañía Aseguradora aunque estaría dentro del marco del siguiente párrafo :

Cotización y bases de cotización
La cotización será obligatoria desde la fecha de efectos del convenio y mientras se mantenga la vigencia del mismo.
La base de cotización tendrá carácter mensual.
El interesado podrá elegir cualquiera de las siguientes bases de cotización:
La base máxima de cotización por contingencias comunes del grupo de cotización correspondiente a la categoría profesional del interesado o en el régimen en que estuviera encuadrado, en la fecha de baja en el trabajo determinante de la suscripción del Convenio Especial, siempre que haya cotizado por ella al menos durante veinticuatro meses, consecutivos o no, en los últimos cinco años.
La base de cotización que sea el resultado de dividir por 12 la suma de las bases por contingencias comunes por las que se hayan efectuado cotizaciones en los doce meses consecutivos anteriores a la baja o se haya extinguido la obligación de cotizar y que sea superior a la base mínima de cotización vigente según se indica en el siguiente apartado.
La base mínima de cotización vigente en la fecha de efectos del Convenio Especial, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
Una base de cotización que esté comprendida entre las anteriores.

CUANDO SE TRIBUTA EN CASO DE DESPIDO (IMPORTANTE)

2012-01-16T09:19:00.001+01:00

Cuando se tributa a hacienda en caso de ERE ,importante leer el articulo entero.
Pincha aquí

Según nos dice la empresa la indemnización por despido después de la última reforma laboral se ha equiparado el despido objetivo con el despido improcedente , por lo que en ningún caso se tributa 45 días por año máximo 42 mensualidades.

VOTACIÓN DEL PREACUERDO

2012-01-14T10:57:00.000+01:00

Horarios de votaciones:
La votación del preacuerdo será de 5:00 de la mañana a 5:00 de la tarde del lunes 16, para que todo el mundo pueda ejercer este derecho .El resultado del mismo se dará esa misma tarde.

REUNIÓN DIRK HARDOW Vicepresidente de Operaciones

2012-01-12T17:19:00.001+01:00

Hoy día 12 de Enero el Comité y Delegados sindicales se han reunido con el Vicepresidente de Operaciones de OI Europa Dirck Hardow.El motivo de esta visita ha sido hacer balance de la negociación del ERE ,el cual él cree que ha sido dentro de lo incomodo de la situación muy productiva para las dos partes.
Dirck Hardow habla de lo importante de este preacuerdo aún no ratificado por la asamblea ya que sin el plan" Social -Convenio" los costos de la planta harán que no sea rentable y la compañía tomaría medidas aun mas traumáticas ,aunque el cree en la responsabilidad de los trabajadores de Sevilla esta demostrada y que elegirán la que refuerce la continuidad de la compañía en Sevilla.

ASAMBLEA GENERAL VIERNES 13 Y VOTACIONES LUNES 16

2012-01-11T20:40:00.001+01:00

El viernes 13 se procederá a la asamblea general para informar sobre la negociación de Expediente de regulación .En ella se resolverán todas las dudas.
El lunes se votará por todo el personal de fábrica ,por lo que es muy importante la asistencia a la asamblea .Por parte de UGT asistirá el asesor que ha estado en la negociación .

REUNION CON DIRK HARDOW

2012-01-11T20:21:00.000+01:00

Mañana vendrá a Sevilla Dirk Hardow, VP de Europa de Operaciones y le gustaría reunirse con el comité por lo asistiremos de 14:00 a 15:30 por lo que cuando termine dicha reunión se os informará de la misma

Preguntas y dudas

2012-01-10T17:40:00.001+01:00

Si tenéis alguna duda o pregunta, no dudéis en formularmela a elvidriero@gmail.com e
intentaré responderla lo antes posible.Gracias

Nueva propuesta a 16:15 día 10 enero (reunión terminada)

2012-01-10T13:14:00.014+01:00

MEDIDAS PLAN SOCIAL PARA PLANTA DE SEVILLA
-Indemnización por despido (voluntarios Incluidos)
Para garantizar el proyecto del horno 200 el excedente de personal será 76personas siempre en base del acuerdo global "PLAN SOCIAL Y CONVENIO"
* 35 días+10 días si se logra un acuerdo antes del 15 de enero
* 36 mensualidades
*Tope de 42 mensualidades (con mas de 50 años )
*La indemnización mínima será de 10.000 €.
-Prejubilación 20 años de antigüedad.
*A partir de 57 años y 80% del salario neto (pagando seguros sociales hasta 61 años)
(estas condiciones también afectan a los 27 despidos anteriores ,solo ventajas económicas)
-Recolocación interna O-I 110 vacantes en Europa
- 53 Francia
- 25 Alemania
- 5 Republica checa
- 9 Italia
- 11 Inglaterra
*Apoyo específico e indemnización acorde aproximadamente 35% de la indemnización que le correspondiera aunque se estudiaría cada caso
-Recolocación externa
*1 año de apoyo por parte de una empresa externa con el objetivo de reinserción laboral.Con la posibilidad de percibir 5000€ por este concepto.
-Asesor externo para el personal de baja por larga enfermedad

CAMBIOS ORGANIZATIVOS CÚPULA EUROPEA

2012-01-10T12:22:00.000+01:00

D.Jean L Fesani nos comunica en la reunión de hoy que Silvio Gafulli volverá a ser el responsable de OI en España y Italia.

PROPUESTA EMPRESA 10-01-2012

2012-01-10T09:46:00.001+01:00

MEDIDAS PLAN SOCIAL PARA PLANTA DE SEVILLA
-Indemnización por despido (voluntarios Incluidos)
* 35 días+10 días si se logra un acuerdo antes del 15 de enero
*Tope de 36meses
-Prejubilación 20 años de antigüedad.
*A partir de 60 años y 80% del salario neto
*A partir de 58 años y 75% del salario neto
-Recolocación interna O-I 110 vacantes en Europa
- 53 Francia
- 25 Alemania
- 5 Republica checa
- 9 Italia
- 11 Inglaterra
*Apoyo específico e indemnización acorde aproximadamente 35% de la indemnización que le correspondiera aunque se estudiaría cada caso
-Recolocación externa
*1 año de apoyo por parte de una empresa externa con el objetivo de reinserción laboral.Con la posibilidad de percibir 5000€ por este concepto.
-Asesor externo para el personal de baja por larga enfermedad

Cambio de fecha de la reunión con Empresa

2012-01-05T09:28:00.000+01:00

Por motivos del agenda del Sr Fesani la reunión del día 11/1/2012 pasa a ser el día 10/1/2012 en Novotel a falta de confirmación.

PROPUESTA DEL COMITE A LA OFERTA EMPRESA 22/12/11

2011-12-22T17:47:00.000+01:00

Sobre el ERE

Indemnización por despido (voluntarios incluidos). Preparar un abanico más atractivo, elevando los días y subiendo el tope de los 24 meses.
Prejubilaciones a una edad inferior a la propuesta mientras esté en vigor el nuevo convenio y subiendo el porcentaje de salario.
Que concrete las vacantes que tiene para la recolocación, y el modo de cálculo de la indemnización.
Los despedidos podrán elegir entre la empresa de recolocación externa o su importe en dinero (5000€).
Se elimina la devolución del 50% de la indemnización si el despedido reingresa de nuevo en la empresa.
Una vez extinguidos los contratos del personal voluntario, el resto de afectados pasaran por un ERTE y no por un ERE, hasta ver si se recupera el mercado a corto o medio plazo.
Rebajar la cifra de 86 despidos para asegurar la viabilidad de la Empresa y asegurar el perfecto funcionamiento de la misma.

Convenio

Se aceptaría la última plataforma de cierre (opción 1) del 30 de mayo a cambio de aminorar los despidos

Todo está sujeto a la aceptación de la plantilla en una votación.

REUNION 22 DE DICIEMBRE 2011

2011-12-22T17:44:00.000+01:00

MEDIDAS PLAN SOCIAL PARA PLANTA DE SEVILLA
-Indemnización por despido (voluntarios Incluidos)
* 30 días+10 días si se logra un acuerdo antes del 15 de enero
*Tope de 24 meses
-Prejubilación 20 años de antigüedad.
*A partir de 60 años y 75 % del salario neto
*A partir de 58 años y 65 % del salario neto
-Recolocación interna O-I
*Apoyo específico e indemnización acorde.
-Recolocación externa
*1 año de apoyo por parte de una empresa externa con el objetivo de reinserción laboral.
-Asesor externo para el personal de baja por larga enfermedad

Toda esta propuesta no es definitiva y se negociará con el comité de empresa.

PLAN REDUCCIÓN COSTES HORNO 200

2011-12-21T12:16:00.002+01:00

MEDIDAS PLAN HORNO 200
OBJETIVOS REDUCCIÓN DE COSTES LABORALES
-Estabilidad en el acuerdo para tres años más (2011-2014)
-Congelación salarial
-Aumento de la jornada laboral de 88 horas (Serian en verano para sustituirnos durante las vacaciones)se valorará la compensación económica por este aumento.
-Nueva prima mensual con nuevos parámetros (calidad, PTM, absentismo)
Estas medidas si se aceptarán reduciría el impacto en el número de personas afectadas en el ERE como en la condiciones del Plan Social que sería mas favorable.
Todas estas medidas no son definitivas y serán negociadas por el Comité de Empresa.

PLAN SOCIAL ERE 2011

2011-12-21T12:15:00.002+01:00

MEDIDAS PLAN SOCIAL PARA PLANTA DE SEVILLA
-Indemnización por despido (voluntarios Incluidos)
* 30 días+5 días si se logra un acuerdo antes del 15 de enero
*Tope de 24 meses
-Prejubilación
*A partir de 60 años y 20 años de antigüedad.
*75 % del salario neto
-Recolocación interna O-I
*Apoyo específico e indemnización acorde.
-Recolocación externa
*1 año de apoyo por parte de una empresa externa con el objetivo de reinserción laboral.
-Asesor externo para el personal de baja por larga enfermedad

Seguiremos informando.
Todas estas medidas no son definitivas y serán negociadas por el Comité de Empresa.

DESPIDO IMPROCEDENTE DE UN COMPAÑERO

2010-05-13T08:42:00.000+02:00

Esta Sección Sindiacal esta en total desacuerdo por el despido IMPROCEDENTE realizado a nuestro compañero FELIPE,ya que las razones que esgrime la empresa para su despido son a parte de desmedidas injustas.

REUNIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 2010- 25 de Marzo

2010-03-27T12:36:00.000+01:00

En la reunión celebrada el día 25 la parte empresarial volvio a explicarnos el calendario propuesto en su plataforma, el cual consistiria en una ampliación de jornada en el periodo central de verano.El comité hizo referencia a lo comentado en la reunión anterior y que ese tipo de calendario no complace a ninguno de los trabajadores de turno.Tras un largo debate sobre el tema y no llegando a acuerdo ninguno,se pospone la reunión para el día 8 de Abril.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

2010-03-15T20:16:00.001+01:00

REUNIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 2010

2010-03-12T12:17:00.001+01:00

Reunidos en el Hotel Novotel de Sevilla la parte empresarial hizo una pequeña exposición del horario de trabajo presentada en su plataforma.Los motivos por los que pretenden implantar este sistema de horarios es por el alto coste de la tonelada de vidrio en la planta de Sevilla y alinear la organización con la planta de Barcelona.
Presentó tres tipo de calendarios de trabajo:

6/4 desde el 1 de Enero al 14 de Junio y desde el 16 de Septiembre al 31 de Diciembre y 6/2 desde el 15 de Junio al 15 de Septiembre.Esta opción supone un incremento de 88 horas y 20 dias naturales de vacaciones en verano.
5/1 - 5/1 - 5/8 desde 1 de Enero al 30 de Junio y desde 1 de Septiembre al 31 de Diciembre.y 4/1 -4/1-4/2 desde el 1 de julio al 31 de Agosto.Esta opción supone un incremento de 72 horas y 12 dias de vacaciones en verano.
6/4 desde el 1 de Enero al 30 de Junio y desde el 1 de Septiembre al 31 de Diciembre y 5/2 desde el 1 de Julio al 31 de Agosto.Esta opción supone un incremento de 67 horas y 10 dias de vacaciones en verano.

Esta sección sindical y este comite están en contra de los calendarios propuestos ya que cree que el horario en el que se trabaja actualmente en los turnos es salud para los operarios y que las altas temperaturas en verano harían que se disparase el absentismo laboral.

Tambien se le hace recordar a la empresa que la implantación del 5º turno fue a coste cero para la empresa y que consiguio a costa de perdidas económicas y sociales para los trabajadores de la planta.
Tras un largo debate sobre el tema se levanto la sesión posponiendo la reunión para el día 25 de Marzo.

CREACIÓN MESA NEGOCIADORA

2010-01-22T12:01:00.003+01:00

Hoy día 22 en reunión celebrada a las 9:00 en el Hotel Novotel en Sevilla, se ha creado la mesa de negociación para el próximo Convenio Colectivo.A dicha reunión asitieron por parte empresarial ,el director de fábrica,el Coordinador de RRHH de España y el jefe de RRHH de España y Francia.En la reunión de acordaron las primeras fechas de reunión que son 11 de Febrero y 25 del mismo mes.El comité se reunirá en breve para la elavoración de su plataforma.

IPC PREVISTO 2010

2010-01-20T14:26:00.002+01:00

Con el dato del IPC 2009 podemos empezar a anticipar cuál será el comportamiento del IPC 2010. En este punto conviene diferenciar entre las previsiones de los analistas y las estimaciones del Gobierno. Al margen de anuncios, suele tomarse como objetivo de IPC para el año en curso el aumento proyectado en los Presupuestos Generales del Estado 2010 (PGE 2010) para las pensiones, que en 2010 será del 1%.

Sin embargo, este objetivo oficial de IPC para 2010 no tiene por qué coincidir con el comportamiento de la inflación durante el año y por eso suele hablarse después de un IPC real. Esto es precisamente lo que ha ocurrido en años anteriores y lo que previsiblemente ocurrira con el IPC 2010. Es decir, habrá diferencia significativa entre el IPC real y el que proyecta el ejecutivo para 2010. Lo cierto es que hay bastante distancia entre uno y otro. Funcas ha reunido las previsiones de varias entidades y el resultado es que la media anual de IPC proyectada para 2010 es de 1,3%, el mismo porcentaje que prevee la propia Fundación de las Cajas de Ahorro. Así, terminaríamos el año con un IPC de diciembre de 2010 en el 1,2%.

IPC año 2009

2010-01-20T14:11:00.005+01:00

Pinchar sobre la imagen para ampliar

Ayuda a Haiti

2010-01-20T14:05:00.001+01:00

Esta sección Sindical ayudará a recaudar fondos para la reconstrucción del pais caribeño.El encargado de hacerlo será nuestro compañero JUAN GANDUL " turno D".Agradeciendo de antemano la participación de todos y la solidaridad , reciban un cordial saludo.

CONCENTRACIÓN EN MADRID

2009-12-13T09:52:00.002+01:00

La concentracion en Madrid el pasado sabado fué todo un exito de asistencia de casi 300.000 personas que vinieron de todos los puntos del pais.La representación andaluza fue la más numerosay a la que más se le escucho.

Reunión extraordinaria de comité

2009-12-11T14:48:00.002+01:00

Hoy día 11 se ha celebrado la reunión extraordinaria de comité, en la cual se han elegido como presidente del mismo a José A. Marquez y a Sergio Gómez como secretario.
Durante la reunión se presento el Director de planta para darles la bienvenida así como para emplazarnos a una reunión que tendrá lugar el próximo dia 15 martes en los que se hablará entre otros temas de la parada del 31 de diciembre.Por parte del comité le hará llegar tambien los temas pendientes a tratar en dicha reunión.

Reunión de Comité

2009-12-08T13:57:00.003+01:00

El próximo día 11 de Diciembre Viernes, tendrá la primera reunión del nuevo cómite de empresa.La reunión será a las 9:00, y con el siguiente orden del día.
1- Composición del Comité
2- Reglamento interno
3- Ruegos y preguntas

QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS

2009-12-03T08:34:00.003+01:00

Con el lema "QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS" tiene previsto la movilización general que se celebrará en Madrid el próximo dia 12 de diciembre a las 12 horas.
El recorrido de la misma se llevará a cabo desde Atocha hasta la Puerta de Alcalá .

Los Covocantes UGT y CC.OO esperan una asistencia superior de 100.000 personas que vendrán de toda España.

AGRADECIMIENTO A NUESTROS VOTANTES

2009-12-02T08:17:00.002+01:00

En nombre de toda la Sección Sindical de UGT en O-I queremos agradecer a todos nuestros votantes por el apoyo mostrado, y aunque los resultados no han sido los esperados, esta sección sindical no dejará de trabajar en post de los derechos de los trabadores de nuestra planta.Gracias

SECCIÓN SINDICAL UGT -OI

2006-07-15T16:54:00.000+02:00

La Sección Sindical de UGT ponemos a disposión de todos los trabajadores de la planta de OI de Alcalá de Guadaira la posibilidad de participar en este blog con sus comentarios, ademas de dar cumplida información de la actual negociación del convenio colectivo.
En este blog no están permitidos los insultos ni las descalificaciones, en caso de producirse serán borrados los comentarios.
El moderador y la Sección Sindical no se hace responsable de los comentarios aquí vertidos.