REUNIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 2010- 25 de Marzo

En la reunión celebrada el día 25 la parte empresarial volvio a explicarnos el calendario propuesto en su plataforma, el cual consistiria en una ampliación de jornada en el periodo central de verano.El comité hizo referencia a lo comentado en la reunión anterior y que ese tipo de calendario no complace a ninguno de los trabajadores de turno.Tras un largo debate sobre el tema y no llegando a acuerdo ninguno,se pospone la reunión para el día 8 de Abril.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

REUNIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 2010

Reunidos en el Hotel Novotel de Sevilla la parte empresarial hizo una pequeña exposición del horario de trabajo presentada en su plataforma.Los motivos por los que pretenden implantar este sistema de horarios es por el alto coste de la tonelada de vidrio en la planta de Sevilla y alinear la organización con la planta de Barcelona.
Presentó tres tipo de calendarios de trabajo:

1. 6/4 desde el 1 de Enero al 14 de Junio y desde el 16 de Septiembre al 31 de Diciembre  y 6/2 desde el 15 de Junio al 15 de Septiembre.Esta opción supone un incremento de 88 horas y 20 dias naturales de vacaciones en verano.
2. 5/1 - 5/1 - 5/8 desde 1 de Enero al 30 de Junio y desde 1 de Septiembre al 31 de Diciembre.y 4/1 -4/1-4/2 desde el 1 de julio al 31 de Agosto.Esta opción supone un incremento de 72 horas y 12 dias de vacaciones en verano.
3. 6/4 desde el 1 de Enero al 30 de Junio y desde el 1 de Septiembre al 31 de Diciembre y 5/2 desde el 1 de Julio al 31 de Agosto.Esta opción supone un incremento de 67 horas y 10 dias de vacaciones en verano.

Esta sección sindical y este comite están en contra de los calendarios propuestos ya que cree que el horario en el que se trabaja actualmente en los turnos es salud para los operarios y que las altas temperaturas en verano harían que se disparase el absentismo laboral.

Tambien se le hace recordar a la empresa que la implantación del 5º turno fue a coste cero para la empresa y que consiguio a costa de perdidas económicas y sociales para los trabajadores de la planta.
 Tras un largo debate sobre el tema se levanto la sesión posponiendo la reunión para el día 25 de Marzo.