PROPUESTA DEL COMITE A LA OFERTA EMPRESA 22/12/11

Sobre el ERE

• Indemnización por despido (voluntarios incluidos). Preparar un abanico más atractivo, elevando los días  y subiendo el tope de los 24 meses.
• Prejubilaciones a una edad inferior a la propuesta mientras esté en vigor el nuevo convenio y subiendo el porcentaje de salario.
• Que concrete las vacantes que tiene para la recolocación, y el modo de cálculo de la indemnización.
• Los despedidos podrán elegir entre la empresa de recolocación externa o su importe en dinero (5000€).
• Se elimina la devolución del 50% de la indemnización si el despedido reingresa de nuevo en la empresa.
• Una vez extinguidos los contratos del personal voluntario, el resto de afectados pasaran por un ERTE y no por un ERE, hasta ver si se recupera el mercado a corto o medio plazo.
• Rebajar la cifra de 86 despidos para asegurar la viabilidad de la Empresa y asegurar el perfecto funcionamiento de la misma.

 

Convenio

Se aceptaría la última plataforma de cierre (opción 1) del 30 de mayo a cambio de aminorar los despidos

Todo está sujeto a la aceptación de la plantilla en una votación.

REUNION 22 DE DICIEMBRE 2011

MEDIDAS PLAN SOCIAL PARA PLANTA DE SEVILLA
-Indemnización por despido (voluntarios Incluidos)
* 30 días+10 días si se logra un acuerdo antes del 15 de enero
*Tope de 24 meses
-Prejubilación 20 años de antigüedad.
*A partir de 60 años y 75 % del salario neto
*A partir de 58 años y 65 % del salario neto
-Recolocación interna O-I
*Apoyo específico e indemnización acorde.
-Recolocación externa
*1 año de apoyo por parte de una empresa externa con el objetivo de reinserción laboral.
-Asesor externo para el personal de baja por larga enfermedad

Toda esta propuesta no es definitiva y se negociará con el comité de empresa.

PLAN REDUCCIÓN COSTES HORNO 200

MEDIDAS PLAN HORNO 200
OBJETIVOS REDUCCIÓN DE COSTES LABORALES
-Estabilidad en el acuerdo para tres años más (2011-2014)
-Congelación salarial
-Aumento de la jornada laboral de 88 horas (Serian en verano para sustituirnos durante las vacaciones)se valorará la compensación económica por este aumento.
-Nueva prima mensual con nuevos parámetros (calidad, PTM, absentismo)
Estas medidas si se aceptarán reduciría el impacto en el número de personas afectadas en el ERE como en la condiciones del Plan Social que sería mas favorable.
Todas estas medidas no son definitivas y serán negociadas por el Comité de Empresa.

PLAN SOCIAL ERE 2011

MEDIDAS PLAN SOCIAL PARA PLANTA DE SEVILLA
-Indemnización por despido (voluntarios Incluidos)
* 30 días+5 días si se logra un acuerdo antes del 15 de enero
*Tope de 24 meses
-Prejubilación
*A partir de 60 años y 20 años de antigüedad.
*75 % del salario neto
-Recolocación interna O-I
*Apoyo específico e indemnización acorde.
-Recolocación externa
*1 año de apoyo por parte de una empresa externa con el objetivo de reinserción laboral.
-Asesor externo para el personal de baja por larga enfermedad

Seguiremos informando.
Todas estas medidas no son definitivas y serán negociadas por el Comité de Empresa.