SELECCIÓN PERSONAL ERE

A raíz del compromiso asumido por Jean-Louis Fesani, VP de RR.HH. de Europa, durante las reuniones de negociación, respecto a la participación de RR.HH. Suiza en la selección del personal, desde el próximo lunes hasta el miércoles estará en la planta Aleksandra Maderek, directora de Europa de Desarrollo de Liderazgo y Organización, para realizar dicha selección.

Para llevar a cabo este proceso se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
1.        Conocimiento, experiencia y polivalencia.
2.        Necesidades del departamento o sección.
3.        Situación familiar. En caso de apreciarse situaciones extraordinarias (nº de hijos, situación de desempleo del resto de miembros de la familia) serán analizadas junto con el CE.

Dicho proceso se llevará a cabo mediante un comité compuesto por representantes de la empresa, Aleksandra Maderek, Silvio Gaffulli*, Alessandro Figliuolo, José Carlos Encinas* y Laura Vilà, y de la planta (los nombres serán comunicados el lunes).

Reunión primeros 27 despedidos en Alcala

Mañana día viernes 20 a las 17 horas tendrá lugar en el salón de actos del distrito norte de Alcalá una reunión con los 27 despedidos por la parada de la maquiná 100.
En ella se informara de los acuerdos alcanzados durante la negociación del ERE y a los que se pueden adherir y a las dudas que puedan tener.
Aquí tenéis la página del centro cívico y allí pincháis sobre el mapa por si alguien no sabe donde esta situado.pincha aquí

RESULTADOS VOTACIONES PREACUERDO

Tras el cierre a las 17 de las urnas el resultado es el siguiente:

SI a firmar el preacuerdo- 198

NO a firmar el preacuerdo- 23

Votos nulos- 2

Votos en blanco- 6

A partir de mañana se abre el plazo para captar voluntarios hasta el día 24 de Enero.

COTIZACIÓN PREJUBILADOS

Con respecto a las cotizaciones de los PREJUBILADOS se ha de concretar aún con la Compañía Aseguradora aunque estaría dentro del marco del siguiente párrafo :

Cotización y bases de cotización
La cotización será obligatoria desde la fecha de efectos del convenio y mientras se mantenga la vigencia del mismo.
La base de cotización tendrá carácter mensual.
El interesado podrá elegir cualquiera de las siguientes bases de cotización:
La base máxima de cotización por contingencias comunes del grupo de cotización correspondiente a la categoría profesional del interesado o en el régimen en que estuviera encuadrado, en la fecha de baja en el trabajo determinante de la suscripción del Convenio Especial, siempre que haya cotizado por ella al menos durante veinticuatro meses, consecutivos o no, en los últimos cinco años.
La base de cotización que sea el resultado de dividir por 12 la suma de las bases por contingencias comunes por las que se hayan efectuado cotizaciones en los doce meses consecutivos anteriores a la baja o se haya extinguido la obligación de cotizar y que sea superior a la base mínima de cotización vigente según se indica en el siguiente apartado.
La base mínima de cotización vigente en la fecha de efectos del Convenio Especial, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
Una base de cotización que esté comprendida entre las anteriores.

CUANDO SE TRIBUTA EN CASO DE DESPIDO (IMPORTANTE)

Cuando se tributa a hacienda en caso de ERE ,importante leer el articulo entero.
Pincha aquí

Según nos dice la empresa la indemnización por despido después de la última reforma laboral se ha equiparado el despido objetivo con el despido improcedente , por lo que en ningún caso se tributa 45 días por año máximo 42 mensualidades.

VOTACIÓN DEL PREACUERDO

Horarios de votaciones:
La votación del preacuerdo será de 5:00 de la mañana a 5:00 de la tarde del lunes 16, para que todo el mundo pueda ejercer este derecho .El resultado del mismo se dará esa misma tarde.

REUNIÓN DIRK HARDOW Vicepresidente de Operaciones

Hoy día 12 de Enero el Comité y Delegados sindicales se han reunido con el Vicepresidente de Operaciones de OI Europa Dirck Hardow.El motivo de esta visita ha sido hacer balance de la negociación del ERE ,el cual él cree que ha sido dentro de lo incomodo de la situación muy productiva para las dos partes.
Dirck Hardow habla de lo importante de este preacuerdo aún no ratificado por la asamblea ya que sin el plan" Social -Convenio" los costos de la planta harán que no sea rentable y la compañía tomaría medidas aun mas traumáticas ,aunque el cree en la responsabilidad de los trabajadores de Sevilla esta demostrada y que elegirán la que refuerce la continuidad de la compañía en Sevilla.

ASAMBLEA GENERAL VIERNES 13 Y VOTACIONES LUNES 16

El viernes 13 se procederá a la asamblea general para informar sobre la negociación de Expediente de regulación .En ella se resolverán todas las dudas.
El lunes se votará por todo el personal de fábrica ,por lo que es muy importante la asistencia a la asamblea .Por parte de UGT asistirá el asesor que ha estado en la negociación .

REUNION CON DIRK HARDOW

Mañana vendrá a Sevilla Dirk Hardow, VP de Europa de Operaciones y le gustaría reunirse con el comité por lo asistiremos de 14:00 a 15:30 por lo que cuando termine dicha reunión se os informará de la misma

Preguntas y dudas

Si tenéis alguna duda o pregunta, no dudéis en formularmela a elvidriero@gmail.com e
intentaré responderla lo antes posible.Gracias

Nueva propuesta a 16:15 día 10 enero (reunión terminada)

MEDIDAS PLAN SOCIAL PARA PLANTA DE SEVILLA
-Indemnización por despido (voluntarios Incluidos)
Para garantizar el proyecto del horno 200 el excedente de personal será 76personas siempre en base del acuerdo global "PLAN SOCIAL Y CONVENIO"
* 35 días+10 días si se logra un acuerdo antes del 15 de enero
* 36 mensualidades
*Tope de 42 mensualidades (con mas de 50 años )
*La indemnización mínima será de 10.000 €.
-Prejubilación 20 años de antigüedad.
*A partir de 57 años y 80% del salario neto (pagando seguros sociales hasta 61 años)
(estas condiciones también afectan a los 27 despidos anteriores ,solo ventajas económicas)
-Recolocación interna O-I 110 vacantes en Europa
- 53 Francia
- 25 Alemania
- 5 Republica checa
- 9 Italia
- 11 Inglaterra
*Apoyo específico e indemnización acorde aproximadamente 35% de la indemnización que le correspondiera aunque se estudiaría cada caso
-Recolocación externa
*1 año de apoyo por parte de una empresa externa con el objetivo de reinserción laboral.Con la posibilidad de percibir 5000€ por este concepto.
-Asesor externo para el personal de baja por larga enfermedad

CAMBIOS ORGANIZATIVOS CÚPULA EUROPEA

D.Jean L Fesani nos comunica en la reunión de hoy que Silvio Gafulli volverá a ser el responsable de OI en España y Italia.

PROPUESTA EMPRESA 10-01-2012

MEDIDAS PLAN SOCIAL PARA PLANTA DE SEVILLA
-Indemnización por despido (voluntarios Incluidos)
* 35 días+10 días si se logra un acuerdo antes del 15 de enero
*Tope de 36meses
-Prejubilación 20 años de antigüedad.
*A partir de 60 años y 80% del salario neto
*A partir de 58 años y 75% del salario neto
-Recolocación interna O-I 110 vacantes en Europa
- 53 Francia
- 25 Alemania
- 5 Republica checa
- 9 Italia
- 11 Inglaterra
*Apoyo específico e indemnización acorde aproximadamente 35% de la indemnización que le correspondiera aunque se estudiaría cada caso
-Recolocación externa
*1 año de apoyo por parte de una empresa externa con el objetivo de reinserción laboral.Con la posibilidad de percibir 5000€ por este concepto.
-Asesor externo para el personal de baja por larga enfermedad

Cambio de fecha de la reunión con Empresa

Por motivos del agenda del Sr Fesani la reunión del día 11/1/2012 pasa a ser el día 10/1/2012 en Novotel a falta de confirmación.