Sobre el ERE
- Indemnización por despido (voluntarios incluidos). Preparar un abanico más atractivo, elevando los días y subiendo el tope de los 24 meses.
- Prejubilaciones a una edad inferior a la propuesta mientras esté en vigor el nuevo convenio y subiendo el porcentaje de salario.
- Que concrete las vacantes que tiene para la recolocación, y el modo de cálculo de la indemnización.
- Los despedidos podrán elegir entre la empresa de recolocación externa o su importe en dinero (5000€).
- Se elimina la devolución del 50% de la indemnización si el despedido reingresa de nuevo en la empresa.
- Una vez extinguidos los contratos del personal voluntario, el resto de afectados pasaran por un ERTE y no por un ERE, hasta ver si se recupera el mercado a corto o medio plazo.
- Rebajar la cifra de 86 despidos para asegurar la viabilidad de la Empresa y asegurar el perfecto funcionamiento de la misma.
Convenio
Se aceptaría la última plataforma de cierre (opción 1) del 30 de mayo a cambio de aminorar los despidos
Todo está sujeto a la aceptación de la plantilla en una votación.
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